Tres hermanas en la Red

Las Gómez del Pozuelo somos muy activas en redes sociales. Yo escribo (@NataliaGomez_es), Elena (@gomezdelpozuelo) es una gran emprendedora y María (@mgdelpozuelo) está sacando adelante, con mucho éxito, el proyecto Womenalia.

Nuestro hermano vive fuera de España, por eso no hemos conseguido “arrastrarle” también a “nuestras” redes…

Es muy frecuente que nos confundan a las tres. Se producen diálogos de besugo muy graciosos:

  • Sigo a tu hermana en Twitter.
  • ¿A cuál?
  • No sé, es Gómez del Pozuelo.
  • Será Elena.
  • Es la que lleva Womenalia.
  • Esa es María.
  • Ah…

A ellas también les sucede a menudo:

  • Me he leído tu libro.
  • No, la que escribe es mi hermana Natalia…

Esto que podría parecer incómodo tiene varias ventajas:

  • Es divertido.
  • Nos ayudamos unas a otras. Siempre lo hemos hecho y con las redes es más fácil ya que nuestra visibilidad se multiplica.
  • Tenemos una magnífica relación y nos encanta trabajar juntas por lo que colaboramos en muchos proyectos.
  • Nos damos feedback sincero y directo unas a otras: sin cortapisas y de calidad.
  • Si necesitamos un especialista en algún tema o un contacto concreto, la mayoría de las veces alguna de las tres tiene la información.
  • Nos enriquece compartir.

Curiosamente, en este momento estamos las tres nominadas entre las top 100 mujeres más influyentes del 2012, María y Elena en la categoría de Emprendedoras e innovadoras, y yo en la de Pensadoras y expertas.

Aunque de una en una será difícil que salgamos elegidas, si nos hicieran un 3×1 fijo que lo conseguíamos :), aunque solo sea por los más de 75.000 seguidores que tenemos entre las tres en Twitter.

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Ver el resultado.

El Inspiration Day nos llenó de optimismo y de ganas de trabajar

El jueves asistí al Inspiration Day de Womenalia y me encanta compartir con vosotros algo que, por fin, nos llena de optimismo y hace creer en un futuro positivo y alentador.

Los comentarios que recibí de las personas que asistieron fueron extraordinariamente buenos. Aunque es cierto que siendo la hermana de la CEO de Womenalia y de una de sus fundadoras, además de miembro del Consejo de Expertos, es difícil que me dijeran cosas negativas, pero se veía en los ojos de las personas que lo comentaron emoción y sinceridad.

De hecho, esa es una palabra que mencionaron al calificar el evento. Decían:

  • Se palpa la emoción en el ambiente,
  • pero se nota también el rigor y el trabajo que hay detrás.
  • El evento, además, rezuma valores y buen gusto.
  • El optimismo que se siente es contagioso e inspirador.
  • Y, en secreto, algunas decían: “se nota que está organizado por mujeres“. En realidad, la mayoría de los eventos lo están porque en los departamentos de comunicación de las empresas suele haber mujeres, pero la diferencia tal vez era que se trataba de un evento muy enfocado a la mujer.

Curiosamente, los comentarios sobre el evento reflejan, en gran medida los consejos que se dieron para salir de la crisis, ya que, si cada uno en nuestro entorno actuamos teniendo en cuenta nuestras propias emociones y las de los demás, trabajamos con rigor (aunque sea en la búsqueda de empleo o autoempleo) teniendo nuestros valores como cimientos y con optimismo, la salida de la crisis será mucho más rápida. Hasta el comentario sobre las mujeres tiene su importancia en “la receta” ya que ellas son (somos) un elemento esencial para conseguirlo.

Os voy a dar algunas pinceladas de cada una de las intervenciones. Tenéis aquí:

http://www.inspirationday2012.com/streaming

los vídeos para que podáis ver las que más os interesen si no tuvisteis la oportunidad de asistir.

  • Abrió el evento Silvia Jato, excelente profesional que lo condujo todo el día con buen gusto y cercanía.
  • Tras unas palabras de María Gómez del Pozuelo (CEO de Womenalia) en la que nos explicó el origen de la compañía y la importancia de que las empresas tengan alma intervino:
  • Juanjo Azcárate (CEO de CCC). Es un gran comunicador y quiero destacar lo interesante que es ver cómo una persona de más de 60 años habla de adaptarse a los cambios, de mantener la curiosidad y el optimismo y cómo él mismo lo aplica en su negocio, escribiendo en su blog “Ni miedo, ni pereza, ni vergüenza” y en su Twitter @juanjoazcarate. Hizo hincapié en algo que ya hemos tratado en otros artículos de este blog que es la necesidad de cambiar los parámetros en la educación de nuestros hijos.
  • Mónica de Oriol ( la 1ª mujer Presidenta del Círculo de Empresarios  y una GRAN empresaria). Fue muy interesante ver cómo, a través del rigor y los datos, nos dio unos mensajes muy positivos de la probable evolución de la economía mundial. Entre otros el gran crecimiento del emprendimiento femenino y la necesidad de observar la economía desde la perspectiva histórica y no solo puntual.
  • Me encantó que las mujeres del campo estuvieran representadas por Carmen Quintanilla (Presidenta de AFAMMER), ya que muchas veces son olvidadas cuando se habla de emprendimiento y de gestión, y ellas mismas son un gran ejemplo de autoempleo.

Tras una pausa para tomar café en la que aprovechamos todos para hacer Networking y acercarnos a los stands de Sisheido, Google, Inesdi y otros, donde había ofertas muy interesantes para los asistentes siguió una mesa redonda llamada:

  • Mujeres en la cumbre, en la que participaron: Elizabeth Trallero (CEO Congost Plastic), Ana María Llopis (Presidenta no ejecutiva DIA), Krista Walochick (Presidenta Norman Broadbent), Isla Ramos (Dtra Ejecutiva de Transformación de Negocio EMEA de Lenovo), Sofía Rodríguez-Sahagún, Directora de Imagen y Marca Vodafone España y moderada por: Javier Cremades, Abogado- Presidente Fundador Cremades & Calvo Sotelo.
  • Luego habló Javier Rodriguez Zapatero (CEO de Google España) sobre las tendencias digitales de los próximos 5 años. Yo como estoy muy metida en las redes sociales, conocía muchas de las cosas que dijo, pero a los asistentes les resultó tremendamente interesante. Hubo una anécdota muy divertida que me inspiró el post de la semana que viene, ya que le llamó dos veces su mujer en medio de la charla y le cogió el teléfono. Ya os lo contaré con más detalle.
  • Santiago Álvarez de Mon comenzó su exposición. Yo pensé que tal vez resultaría aburrido, dada su seriedad, pero fue todo lo contrario, a mí personalmente fue de los que más me llegó, me pareció que su contenido era profundo y con una base muy sólida.

Hasta ese momento tuiteé mucho (@NataliaGomez_es), incluso alguno de mis seguidores se quejó, y aunque escribiré un post específico sobre el tema, aprovecho para comentar que, en mi opinión, cuando uno está pendiente de tuitear, las conferencias tienen menos sabor, es como la comida cuando uno está acatarrado, o es la sensación que tuve yo y, por ello, en un momento dado, cerré el ordenador y dejé de tuitear porque quería poner los 5 sentidos en las conferencias.

Detrás del escenario estaba la zona de los tuiteros. Hay que reconocer que estaba todo magníficamente preparado: había mesas, enchufes y wifi a tutiplén. Hubo varios que participaron muy activamente:

@Womenalia @mranera @Mariabretong @InstitutoInesdi
@yoriento @HugoErre @NormaDra @Martagvalenzuel
@ gminayolopez @AlfredoVela @Mariarubiom @IEBusiness
@fmlopez48 @CayetanaVela  @ejoana  @jlcasal
@anamariallopis @Laura_Cuesta @falcaide  @RCodosero

(Si se me escapa alguno que me lo diga para incluirle.)

Y el Inspiration Day fue TT nº1 (Trending Topic, es decir, de lo que más se habla en Twitter) en España desde por la mañana y hasta casi las 12 de la noche, lo que es un logro muy importante.

Además, se había habilitado un canal de streaming para que vieran las conferencias las personas que no habían podido asistir y la siguieron en distintos momentos del día 3.500 personas.

La comida la sirvió Mesa de Temporada y nos sentamos todos en el chill out que habían preparado. Continuamos con el Networking y descansamos un rato.

  • Tras la comida llegó Emilio Duró. Se supone que era “la estrella” del evento, pero a mí me decepcionó mucho. Sé que casi nadie comparte mi opinión porque es cierto que es muy divertido y le aplaudieron a rabiar, pero insistió al menos 8 veces en que por favor no le grabaran y tengo la sensación de que es porque siempre dice lo mismo. De hecho, con que os miréis esta conferencia aquí es como si lo hubierais visto, porque dijo exactamente lo mismo, con las mismas bromas y chistes. A mí, pero vuelvo a decir que es solo una opinión, una persona que después de 10 años de dar conferencias no tiene nada nuevo que decir no me inspira mucho, pero es cierto que sigue moviendo y emocionando a la gente, así que si eso produce buen rollo o unas cuantas carcajadas ¡Bienvenido sea!
  • La entrevista con Edurne Pasabán nos mostró a una mujer natural y llena de fuerza, que no se deja amedrentrar por los obstáculos.
  • La segunda Mesa Redonda llevaba por título: “Cómo llegar a ser empresaria y no morir en el intento” y participaron Nuria Vilanova (Fundadora y CEO de Inforpress), Catalina Hoffmann (CEO Grupo Vitalia), Elena Gómez del Pozuelo (Presidenta Adigital. Emprendedora de 6 empresas de internet), María Benjumea (Presidenta Infoempleo), Amparo Solís (Socia Responsable área Transacciones y Reestructuración del Sistema Financiero KPMG España) y moderada por Antonio Fontanini (Fundador Informalia Consulting. Profesor EOI). Resultó inspiradora para las personas que tienen ganas de emprender.
  • Y el colofón, a mi gusto, fue la intervención de Irene Villa. Nunca había estado en una conferencia suya, pero solo verla con su preciosa tripa de 8 meses era un canto a la esperanza, pero, además, al escucharla hablar del amor que no deja lugar al odio, de superación y alegría en vez de rencor y desesperación y todo lo que ha conseguido a través del trabajo duro y el optimismo nos hizo llorar a muchos y a mí me llenó de voluntad de perseverar en un camino que he emprendido hace tiempo: no prestarles excesiva atención a las dificultades ni a esas nimiedades que, si las dejamos, pueden amargarnos la vida a ratos. Fue emocionante e inspirador. Irene y su familia son un gran ejemplo para esta sociedad que a veces está anclada en la protesta y el pesimismo, lo que dificulta el mantener una actitud positiva y de trabajo. Os animo a que lo intentemos cada uno en nuestro ámbito porque lograremos mucho más que  quejándonos.
  • Y el precioso broche final fue el saludo y la canción de todo el equipo de Womenalia porque al verlas uno sentía que las palabras de María (CEO de Womenalia) al comienzo de la jornada eran muy ciertas: se trata de una empresa con alma. Os animo a que veáis el vídeo porque es muy cortito y muestra la alegría y la satisfacción que suponen el trabajo bien hecho, un trabajo lleno de rigor y alegría.

Es a través del esfuerzo y el optimismo como saldremos de esta crisis. 

¿Existe un modelo de dirección femenino?

la mujer en el trabajoLa semana pasada se dio a conocer Womenalia, la 1ª Red Mundial de mujeres profesionales o el Linkedin de las mujeres, y en su web encontré los siguientes datos:

  • Según un estudio de Mackenzie está demostrado que las empresas que tienen mujeres al frente aumentan su rentabilidad.
  • El 80% de las compras mundiales las realizan mujeres.

Teniendo en cuenta estos dos datos, ¿por qué se dan también los siguientes?:

  • Las mujeres están mejor formadas pero acceden a puestos de menor cualificación.
  • Solo el 4% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres y solo el 3% de nuevas empresas son creadas por mujeres.

¿Por qué tal diferencia?

Yo creo que influyen tres factores:

  • La inercia: los hombres llegaron antes y las cosas se hacen así.
  • Los estereotipos: se sigue pensando que los hombres son más eficaces en la dirección a pesar de que se haya demostrado que no es así.
  • La conciliación: las mujeres continúan asumiendo en mayor medida la carga familiar.

Por tanto nos encontraríamos con una pescadilla que se muerde la cola, ya que no se darían las condiciones para que esos tres factores cambien hasta que no haya una masa crítica de mujeres (y de hombres que piensen de la misma forma) en puestos de dirección y en puestos intermedios, para que se produzca una verdadera transformación.

Por ello, son bienvenidas iniciativas como la de Womenalia, que ayuda a las mujeres profesionales a posicionarse en puestos de mayor responsabilidad y a compaginar la vida laboral y personal hasta que toda la sociedad esté impregnada de una nueva forma de hacer las cosas.

Pensando en si existía un modelo de dirección femenino y otro masculino, el otro día pregunté (sin ningún criterio científico) en Twitter con qué palabra asociaban los twitteros  “tener éxito”, y las respuestas fueron las siguientes:

Hombres Mujeres
Conseguir Logro
Objetivo Cumplir metas
Poder Responsabilidad
Reconocimiento Humildad
Felicidad Sonreír
Tiempo Realización
Gozo Satisfacción
Ya nadie te da consejos

Parece que los hombres y las mujer en realidad desean algo muy parecido: sentirse útiles (logro, objetivo, metas…) y felices (sonreír, tiempo, gozo, satisfacción).

Pero por el camino, hay dos zonas en las que parece que las cosas son diferentes: para el hombre el éxito tiene que ver con el poder y para la mujer con la responsabilidad, y uno lo liga al reconocimiento y otra a la humildad.

Estos resultados van en consonancia con los estudios que dicen que el modelo de dirección femenino es más participativo y ligado al grupo y el masculino más individualista.

En mi opinión, todo ser humano tiene un componente femenino y otro masculino, independiente del sexo. Y es la persona capaz de aceptar e integrar ambos la que podrá utilizar tanto características femeninas como masculinas en función de las necesidades de cada momento, y eso es lo que le/la ayudará a “tener éxito”, signifique eso lo que signifique para cada uno.

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